OPORTUNIDAD
Japón necesita ingeniero criptográfico
Poco después de que se descubriera el truco, Koichiro Wada de Coincheck explicó: "Sabíamos que no teníamos suficiente gente trabajando en controles internos, administración y riesgo del sistema. Nos esforzamos por expandirnos usando headhunters y agencias, pero terminamos en esta situación ". Fue un desastre espectacular, y en muchos sentidos la industria continúa lidiando con sus ramificaciones: fusiones , demandas colectivas , demandas de más y una regulación más estricta , dramática se ejecuta en el intercambio a medida que los usuarios intentan retirar lo que queda , y todo eso sucede solo cuatro meses después de que la Agencia de Servicios Financieros (FSA) del país entregó la aprobación formal al intercambio .
Japón, por supuesto, es un hervidero de criptoactividad. El país tiene más de 30 intercambios. Y eso no incluye las "otras 100 compañías [que] se han acercado al regulador [que supervisa] el sector para solicitar una licencia", dijo la FSA a Reuters .
Mike Kayamori, del intercambio de criptografía Quoine, explicó: "La FSA está controlando la seguridad, el cumplimiento y el riesgo. Y si no contrata, no podrá sobrevivir ". Según Pascal Hideki Hamonic, de Descartes Search , un reclutador especializado en tecnología y parte de la Japan Blockchain Association , los servicios de colocación como los suyos no pueden satisfacer la demanda de talento criptográfico De hecho, según la compañía, el 60% de todas las ubicaciones dentro de la tecnología están relacionadas con la criptografía, y eso es un 15% más que hace un año.
"Y los intercambios están preparados para pagar", afirma Reuters . "Muchos están incrementando los salarios y ofreciendo bonos garantizados a los ingenieros de otros negocios, dijeron dos reclutadores. El salario base subió entre un 20 y un 30 por ciento en comparación con el año pasado, dijeron, elevando los salarios de los ingenieros con cinco años de experiencia a 11 millones de yenes ($ 102,720) ".
Blunted Edge de Japón y la visión de Vitalik
El desarrollador de Bitcoin, Nick Szabo, se refiere a ella como la relación $ / conocimiento, por lo que cantidades de dinero del empleador persiguen a muy pocos empleados calificados. Y es seguro un problema en todo el mundo. Servicio líder de trabajo tecnológico Toptal informa que desde enero de 2017, la demanda de talento de ingeniería blockchain en Toptal ha crecido un 700 por ciento, y el 40 por ciento de los proyectos de desarrollo de software totalmente administrados solicitados en el último mes requieren habilidades de blockchain ".
Una nueva solución potencial fue presentada por Vitalik Buterin, fundador de Ethereum, quien cree que "los desarrolladores e investigadores deben ser empleados por múltiples compañías u organizaciones ... [y] ... el conocimiento de las consideraciones técnicas detrás de las actualizaciones de protocolos debe democratizarse, para que más personas puede sentirse cómodo participando en discusiones de investigación y criticando los cambios de protocolo ".
Para Japón, sin embargo, la cultura también entra en juego. Los movimientos profesionales son raros, y la "mayoría de los japoneses que entienden blockchain y criptomoneda ya trabajan para empresas como empleos de por vida, y nunca han considerado la idea de cambiar de trabajo", dijo a Reuters el director de Blockchain Daigakko, una firma de capacitación en ingeniería .
Alexander Jenner, de Computer Futures, teme que ese escenario "pueda frenar todo". El sector está creciendo tan rápido, y los mejores intercambios están sobreviviendo. Pero muchos de ellos fracasarán ", poniendo fin a la ventaja competitiva temprana del país.
¿Es la escasez de ingeniería criptográfica un buen problema? Háganos saber lo que piensa en los comentarios a continuación.
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